根據104收集了數百家台灣企業的員工滿意度調查數據，編輯了一系列的文章，本篇要聊聊大家最有興趣的「薪酬」話題。探討薪酬滿意度時，必須考量經濟性報酬與非經濟性報酬，以及薪資給予時是否有考量到內部公平性，與外部競爭力。

在各產業中，幾乎所有產業在「薪酬」的滿意度都是倒數一二名，企業還是可以透過104產業分析，瞭解自己在產業中的比較。有可能分數不高，但對外比較還在前段班，表示雖然不滿，但跟外面的企業比較起來已經是相對高分了。倘若再加上外部薪資調查報告也是良好的狀況，那企業可以暫時不用擔心薪酬滿意度的問題，但仍需將績效管理與薪酬改善列為長期管理議題，務必做到內部公平性與外部競爭力平衡的狀態，讓員工可以擁有令人滿意的薪資報酬，願意長期為公司貢獻。

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